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女老师刚怀孕就被辞退,校长称不满意就去诉讼:才生孩子就怀二胎

发表日期:2021-01-27 | 来源 :飞艇微信群 | 点击数: 次 收听:
 

01 生完孩子4个月就怀孕被开除

  说实在话,作为一个女性,尤其是职业女性真的不容易。

  在职场备受升职歧视和生育歧视两头气,几乎每个职场女性说起这些,都要流一把辛酸泪。同样为公司出生入死,升职的大部分是男同事,只要一怀孕就各种刁难和排挤,甚至被扫地出门。

  两头

  最近重庆的吕女士,就遭遇了因怀孕要被辞退的糟心事,她气不过用人单位的做法,找了媒体的记者去助力。

  

女老师刚怀孕就被辞退,校长称不满意就去诉讼:才生孩子就怀二胎


  没想到身为负责人的校长坚持要把她开除,并且还说出吕女士不满意可以去诉讼这样的话,连记者都有些怒了。

  不过当负责人告诉记者要开除吕女士的理由后,记者的态度立刻转变了,知道事情原委的网友们,也纷纷表示起对用人单位的理解和同情。

  

女老师刚怀孕就被辞退,校长称不满意就去诉讼:才生孩子就怀二胎


  原来口口声声对用人单位很寒心,没有做错任何事,连孕妇最基本合法权益都无法得到保障的的吕女士,第一个婴儿目前才四个月大,而她肚子里又怀了一个两个月大的胎儿。

  虽然吕女士解释说怀孕是意外,即使怀孕了也能正常工作,出了意外也不要单位负责,依然让单位负责人不能接受。

  

女老师刚怀孕就被辞退,校长称不满意就去诉讼:才生孩子就怀二胎


  毕竟人的身体不是铁打的,刚生完孩子还没恢复好就怀孕,吕女士所在单位是个教育机构,她身为老师在寒假高强度的工作中,身体很容易出岔子,哪怕之前话说的再好听,真出事了倒霉的还是用人单位。

  最终,这件事以用人单位补偿吕女士三个月工资,双方解除劳动合同告终。

02 企业老板最怕女员工突然怀孕

  有时候也不是用人单位太狠心,职场女性只要一怀孕就被洗牌。实在是职场如战场,很多用人单位,尤其是私人的中小企业或小本生意,在用女性职工上也遭遇过诸多无奈。

  凡是当过管理或老板的都知道,最害怕女员工,尤其是刚入职的女员工怀孕了。打开网络随随便便一搜索,就能看到一堆老板们关于女员工突然怀孕的血泪史。

  @跳到岸上的鱼:

  我开了一家规模不大的小餐馆,之前招聘了一个前台收银员,女儿八岁了,来的时候说没二胎计划。用心培训了两个多月,终于可以熟练操作收银机,知道如何给客人点单了,第三个月就告诉我怀孕了,老公想要一个儿子。

  从那以后迟到早退各种请假,上班时间稍微站久一点都不行。有一天她无意间说漏嘴,来应聘之前就开始吃叶酸备孕了。

  

女老师刚怀孕就被辞退,校长称不满意就去诉讼:才生孩子就怀二胎


  @我是张三疯:

  我们单位来了个未婚小姑娘,应聘时说好了这几年不考虑个人问题。结果上班三个月她宣布自己怀孕四个月了。

  老板气不过,质问她为什么要欺骗公司,她认为不告诉别人怀孕是自己的权利,并且宣布她要回家结婚了。从那以后工资照拿,但上班三天打鱼两天晒网,结完婚生完孩子休完产假,直接辞职了。

  @爱美丽1998:

  一个办公室五个人,除了我和一个新来的男实习生,剩下的全是孕妈妈,五个人的活压在我们两个人身上,但实习生各方面工作都不熟悉,我每天忙的脚不沾地饭都不能及时吃。

  三个孕妈妈却悠哉悠哉,一边喝着牛奶吃着水果一边聊如何胎教,整个办公室都成了孕婴场所。还好,老板每个人赔了一部分钱,把这几尊神诚惶诚恐送走了。

03 怀孕不是职场万能钥匙

  老板这个名头听起来威武,实际上无论是企业还是小店都生存艰难。为了能支付过房租、水电、人员工资等开支后不亏损,老板们不是费尽心机运筹帷幄,就是一个人干三个人的活,很多时候老板都是替员工在打工。

  员工们的权益是要受到保护,但老板们的利益也要得到保障才行。

  当然,那些试图钻空子的职场女性不能代表全部,大部分怀孕女职工还是尽职尽责的。不过总有一些所谓的聪明人,通过耍小心机占尽用人单位各种便宜,之后让那些踏实本分的老实人受到牵连。

  为什么大环境会对女性有晋升歧视和生育歧视,与一小撮职场蛀虫有很大关系。做人还是做事,一定要遵守制度讲究规则,稍有私心多考虑一些个人利益无可厚非,但凡事要有度。

  

女老师刚怀孕就被辞退,校长称不满意就去诉讼:才生孩子就怀二胎


  我国最近几年由于女性怀孕,尤其是怀二胎引发的劳动争议案件频发,职场女性怀孕的权益保护,也越来越引起整个社会的重视。

  有律师表示,从立法的出发点来看,怀孕女员工确实是弱者,她们的权益应该得到充分的保障。但是怀孕也不是女性在职场的"万能钥匙",以"实力碰瓷"是万万不能的。

04 触犯6种情形怀孕照样被开除

  劳动法确实明文规定,怀孕女员工不能被随意辞退,但这并不意味着怀孕女员工可以为所欲为。虽然对孕期、产期、哺乳期妇女《劳动合同法》中的第四十二条给予了她们特殊保护,但保护范围并不及于《劳动合同法》的第三十九条。

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